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La formation constitue-t-elle
une priorité en
matière
de gestion des
carrières ?
1 million d’euros sont
consacrés chaque année à la
formation (hors formation
produits). En réalité, chaque
collaborateur suit en
moyenne une formation par
semestre. |
Qui décide ?
C’est une initiative conjointe
du collaborateur et de son
manager. Trois facteurs sont
déterminants : la
motivation, la demande du
collaborateur et… le budget
de formation disponible !
Et pour le nouveau
collaborateur ?
Tous les vendeurs Xerox
suivent la même formation
dès leur intégration, d’une
durée de 10 à 25 jours.  |
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La formation ? |
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C’est la passerelle
entre les évolutions
souhaitées par
l’entreprise et la
motivation du
collaborateur pour
progresser. C’est
véritablement une
philosophie du
“gagnant-gagnant”. |
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