Votre niveau d’études vous ouvrait de nombreuses portes. Pourquoi avoir choisi d’ouvrir celle de Xerox ?
L’offre était alléchante et il s’agissait d’une « vraie » mission, contrairement à bien des offres de stages qui proposent des fonctions d’assistants. Les responsabilités étaient réelles et les tâches diversifiées : recrutement, communication interne, relations avec les écoles… Pile dans la plaque !

Concrètement, pouvez-vous en dire plus sur les missions qui vous sont confiées ?
Je suis en prise directe avec le processus de recrutement. J’effectue également le relais de Xerox auprès des écoles susceptibles de devenir des viviers de candidatures pour l’entreprise. Enfin, je participe activement à la rédaction du journal interne.

Ce stage vous permet-il de développer vos compétences ?
Si j’ai particulièrement perfectionné mes compétences en matière de communication, j’ai surtout appris à gérer mon planning et mon organisation, à prendre des initiatives, face à des interlocuteurs de tous les niveaux hiérarchiques, dans des métiers très différents. La culture commerciale de Xerox impose à tous ses collaborateurs, dans tous les services, de faire preuve de rigueur, notamment dans le respect des délais. Très opérationnel, ce stage est enrichissant grâce à cet apprentissage au quotidien, à cette remise en question permanente, à cette culture d’entreprise fondée sur les relations humaines et aux très nombreuses personnes avec lesquelles je suis en contact. J’ai vraiment l’impression de faire partie des « rouages » de l’entreprise !

Et si je vous proposais, en échange d’un stage chez Xerox, trois barils de stages chez X ?
Je refuse ! Un stage chez Xerox n’a rien à voir avec un stage… photocopies. Vous êtes responsabilisé, incité à prendre des initiatives