Au siège

Lorsque votre candidature est sélectionnée, vous êtes invité à deux voire trois entretiens avec des opérationnels et managers dont l'objectif est d'évaluer vos compétences métiers mais aussi de sonder l'adéquation de votre profil avec le marché qui pourrait vous être attribué.
A la suite de ces entretiens, vous rencontrez un interlocuteur des Ressources Humaines qui appréciera votre motivation, et qui au travers d'un test (PAPI), pourra évaluer vos préférences professionnelles et votre potentiel d'évolution dans l'entreprise.
Isabelle Negro-Brown
Directeur RH

Processus de recrutement

En concession :

Pour les concessionnaires, des sessions de recrutement collectif sont organisées, ce qui permet de mettre en place des simulations vente. Au terme de celles-ci, nous sélectionnons les meilleurs profils et les adressons aux concessions localisées dans la région que vous précisez.
Ces dernières vous convient ensuite en entretien avec un Directeur de Concession ou un Chef de vente.

Pour les deux réseaux :

Une fois le ou les entretiens finalisés, une réponse vous est donnée dans les quinze jours.

N'hésitez pas à postuler en envoyant votre candidature à l'adresse : job@xerox.fr